結論：転職回数が多くても、それだけで不利にはならない！
「転職回数が多いと、次の転職で不利になるんじゃないか…」そんな不安を感じたことはないですか？
結論から言うと、転職回数が多いこと自体は問題じゃないです。大事なのは「何回転職したか」じゃなくて、「なぜ転職したか」「その職場で何をしたか」なんです。
えっ、転職回数が多くても大丈夫なの？よく「転職は3回まで」とか聞くけど…
その「3回まで」って話、実は古い考え方なんだよ。今の採用現場では、もっと別のところを見てるんだ。詳しく説明するね！
合わない仕事を続けることの方が、実はデメリットが大きい
ちょっと考えてみてほしいんですが、「この仕事、向いてないな…合わないな…」と思いながら毎日働くのって、どうでしょう？
モチベーションは上がらない、勉強する気も起きない、ストレスだけが溜まっていく…。そんな状態で働き続けると、スキルも人間としての成長も止まってしまいます。
会社側からしても、意欲のない社員を抱え続けることは投資対効果がゼロです。むしろ、そのポジションに情熱を持ってくれる別の人を採用した方が、会社にとっても本人にとっても良い結果になります。
つまり、合わない環境で惰性で続けることの方が、長い目で見ると損なんですよね。転職はむしろ、自分にも会社にも正直な行動とも言えます。
確かに、やる気ゼロで働き続けるのって本人も会社もしんどいよね…
採用担当者や経営者が本当に見ているポイント
じゃあ実際、採用する側は何を見ているのか？ズバリ言います。「転職の回数」ではなく、以下の4つです。
① 各職場でどんな実績を出したか
転職を繰り返していても、それぞれの職場でしっかり結果を出していれば問題ありません。「数字で見せられる成果」「任されたプロジェクト」「身につけたスキル」——これが採用担当者の目に留まります。
② どれくらいの期間、在籍していたか
たとえば「3ヶ月で辞めた」が連続していると、さすがに「この人、すぐ辞めちゃうのかな？」と思われます。でも1〜2年以上しっかり在籍して結果を残していれば、転職回数が多くても「ちゃんとやり切った人だな」という印象になります。
③ 転職した理由に一貫性があるか
「なんとなく嫌だから辞めた」を繰り返している人と、「キャリアアップのため」「専門性を高めたかった」などの明確な軸がある人とでは、まったく印象が違います。転職理由に筋が通っているかどうか、これが大事です。
④ 職種・業界にある程度の一貫性があるか
全然関係ない業界を転々としていると「専門性はあるの？」と思われることもあります。もちろん異業種への転職自体は悪じゃないですが、「なぜその業界に行ったのか」という説明ができるかどうかがポイントです。なお、建設・施工管理業界への転職を考えている方は、施工管理の仕事内容を徹底解剖した記事も参考にしてみてください。
まとめると、「何回転職したか」より「どう転職してきたか」の方がずっと重要ってこと！
そもそも「転職＝悪」という考えはどこから来たの？
「転職回数が多いと不利」という考え方、実は日本の終身雇用制度や年功序列文化が生んだものです。
昔は「一つの会社に長く勤めること＝忠誠心の証」という文化が根強くありました。公務員の人事評価や、昔ながらの大企業の採用基準では、「採用した人の評価＝採用した人事担当の評価」という構造があったため、なるべくリスクの低い（＝転職歴が少ない）人を選びがちでした。
でも今は違います。
今はジョブ型・実力主義の時代。「年数」より「実績」が全て
現在の採用市場は、ジョブ型雇用へのシフトが進んでいます。「どれだけ長くいたか」より「何ができるか・何をやってきたか」が重視される時代です。
極端な話をすると、こんなケースを考えてみてください。
- Aさん：同じ会社に20年いる。でも特に目立った実績なし。「このままでいいや」と現状維持で過ごしてきた。
- Bさん：3社を経験し、それぞれで成果を出してきた。転職のたびにスキルアップしてきた。
採用担当者の目線で見たら、どちらが魅力的でしょうか？
答えは明らかですよね。年数だけを積み上げても、スキルが伴わなければ「劣化していくだけ」です。物でいえば、使わずに放置してサビていくイメージ。会社からすると、そういう人材は正直「コストのかかる負債」になってしまいます。
キャリア以外にも、副業でスキルや収入の幅を広げる方法を検討してみるのも、自分の市場価値を高める有効な手段です。
じゃあ転職回数が多くても、実力と実績があればむしろ強いってこと？
そう！特にベンチャーや成長企業は「即戦力」を求めているから、転職経験が豊富でスキルがある人の方が歓迎されることも多いよ。
採用する側が「一番ほしい人材」とは？
経営者や採用担当者の本音を言うと、「過去に何社いたかより、これからウチで本気でやってくれるか」を見ています。
たとえ転職回数が多くても、「過去にはいろいろあったけど、この会社でしっかり貢献したいんです」という熱意と、それを裏付ける実績があれば、十分に採用の可能性はあります。
逆に、転職回数がゼロでも「なんとなく安定してそうだから来ました」という人より、「御社でこれをやりたい！こんな貢献ができます！」と言える人の方が断然魅力的です。
自信がない方は、人事部が行う無料相談＆カウンセリングをお勧めします！！！
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